Diplôme d'Etudes specialisées en Management et Coaching des Hommes

Notre époque exige des compétences techniques et sociales accrues, un souci de la perfection du détail autant qu’une vue globale stratégique et de plus en plus de compétences communicationnelles. Le diplôme en Management et Coaching des Hommes a l’ambition de former des managers complets qui soient non seulement de véritables hommes-orchestres mais aussi de fins connaisseurs des relations humaines, experts en coaching managérial.
Cette formation :

• permet d’acquérir la connaissance et la pratique des spécificités propres aux différents contextes de négociation
• permet de mettre en évidence les différences de personnalités
• permet de maîtriser l’approche sociologique du travail en équipe et de conduire un changement.
  

Début de la formation : 2012
Durée : 5 modules de 3 jours (16 heures), 1 module par mois

Risk Management

Le Risk management s’étend bien au-delà du domaine de l’assurable et des risques financiers; la maîtrise de l’ensemble des risques d’entreprise constitue une composante majeure de la saine gouvernance d’entreprise. Les nouvelles exigences en matière de « Corporate Governance » et de contrôle interne rendent indispensable une approche plus structurée de la gestion des risques. Cette nouvelle approche permettra aussi de mieux maîtriser la responsabilité des administrateurs et dirigeants.

• Je veux avoir une vue globale et intégrée des risques.
• J’ai besoin d’appréhender les différents types de risques pour en parler avec mes directeurs de départements.
• Je dois répondre à mes actionnaires, à ma banque,...
• Je dois être prêt à gérer et communiquer en cas de crise.
• Je veux pouvoir assurer la continuité en cas de risque majeur.

Début de la formation : 2012
Durée : 5 modules de 3 jours (16 heures), 1 module par mois

 

Le programme de formation permet aux participants de découvrir et de s’initier aux composantes fondamentales de la gestion financière de l’entreprise afin de mieux :

• cerner les objectifs et les impératifs de la gestion financière d’une entreprise,
• comprendre l’information financière,
• maîtriser les concepts principaux pour dialoguer avec les spécialistes internes et externes de l’entreprise,
• intégrer les logiques financières lors de choix opérationnels,
• comprendre la logique de la dynamique financière en mettant en évidence les choix d’investissement, la structure financière et la politique de distribution.

Début de la formation : octobre 2011
Durée : 5 modules de 3 jours (16 heures), 1 module par mois

 

Diplôme d'Etudes spécialisées en Ingénierie Financière

• Description de la formation est en cours de préparation

Début: 2012
Durée : 5 modules de 3 jours (16 heures), 1 module par mois

 

Formation en Droit Appliqué pour les salariés des services juridiques

• La dynamique de l’économie luxembourgeoise génère des besoins en ressources humaines dans des domaines de compétences divers. Le secteur juridique n’échappe pas à ce constat. Ainsi les cabinets d’avocats mais aussi les services juridiques d’entreprises, de banques ou de fiduciaires recherchent, au niveau administratif, des profils alliant des compétences de secrétariat et d’appui à de solides bases en droit.
• L’objectif de la formation consiste à former les salariés des services juridiques aux bases fondamentales du droit. Les cours sont conçus de façon à permettre aux participants l’acquisition progressive de compétences fondamentales en matière de droit et de législation, de gestion documentaire, etc.
  

Début de la formation : automne 2011

 

Formation - Bien-être et Santé au travail : « Coopération européenne et internationale de compétences en santé et bien-être au travail », dénommée « réseau BEST »

• La Chambre des salariés Luxembourg (CSL) et le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), en relation avec la Division de la Santé au Travail du Minis¬tère luxembourgeois de la Santé et l’Association européenne de promotion de la santé (AEPS), mènent un travail collaboratif qui a donné lieu à la mise en place d’une démarche structurée de « Coopération européenne et internationale de compétences en santé et bien-être au travail », dénommée « réseau BEST » : Bien-être et Santé au Travail, dont le coeur est situé en Grande Région (Grand-Duché de Luxembourg – Lorraine – Rhénanie-Palatinat – Sarre – Wallonie).
  
  Cette coopération vise, par la mise en oeuvre d’actions communes, à promouvoir et à développer la santé, la sécurité et le bien-être au travail, ainsi que des sujets connexes. Sa vocation est d’initialiser et de concevoir des programmes de formation, d’encourager la recherche scientifique dans les domaines proposés mais aussi de favoriser la diffusion de programmes de prévention et d’éducation à la santé au bénéfice des entreprises et des organisations, ceci dans un contexte européen et international.
  
  A terme, le réseau BEST a pour objectif la structuration d’un « institut européen et international de santé et de bien-être au travail » dédié à tous les acteurs concernés par les questions de santé dans un environnement de travail : les acteurs socio-professionnels et des entreprises (dirigeants, cadres, syndicats, etc.), les professionnels de la prévention, les professionnels de santé.
  
  L’ambition portée par ce projet cherche à apporter à ses futurs « auditeurs » les compétences opérationnelles et applicables immédiatement dans leur organisation d’appartenance, leur conférant une meilleure légitimité dans la gestion des problématiques qu’ils vont être amenés à gérer dans leur pratique de terrain, particulièrement en matière de santé et de bien-être dans la gestion des ressources humaines dans l’environnement de travail.

Début de la formation : octobre 2011

 

Formation en Réseaux Informatiques CISCO

• La Chambre des salariés propose en partenariat avec Cisco Systems, premier fournisseur mondial de solutions réseaux pour Internet, une formation spécialisée en réseaux informatiques intitulée Cisco Certified Networking Associate (CCNA). La formation CCNA a pour objectif de transmettre aux participants les connaissances et les compétences de base pour mettre en place, configurer et maintenir un réseau informatique. En tant que agréée Académie Régionale de Cisco Networking Academy la CSL dispose de formateurs certifiés Cisco et est autorisée à enseigner des formations Cisco.

Début de la formation : octobre 2011

 

Formation des délégués à la sécurité

• Description de la formation est en cours de préparation

Début de la formation : 4 octobre ou 9 novembre 2011

Formation des délégués à la sécurité- formation spécifique pour le secteur industriel

• Description de la formation est en cours de préparation

Début de la formation : 17 novembre ou 6 décembre 2011

 

Cours de langue luxembourgeoise / Luxemburgisch-Kurse

• Une loi du 17 février 2009 a introduit un congé linguistique destiné à permettre aux salariés de participer à des cours de langue luxembourgeoise et de préparer et de participer à des examens y relatifs.
• Un règlement grand-ducal du 25 juin 2009 relève le taux d’indemnisation des salariés touchés par le chômage partiel à 90% (au lieu de 80%) à condition que ces derniers participent pendant les périodes d’inactivité à des mesures de formation continue.
  

Ces deux initiatives visent à inciter les salariés, touchés par le chômage partiel ou non, à apprendre le luxembourgeois :

• pour favoriser leur intégration sociale par le biais du marché du travail
• pour augmenter leurs chances au sein de leur entreprise ou sur le marché de l’emploi en général et de favoriser ainsi leur maintien dans l’emploi.

Début de la formation : lien calendrier