Les mesures en vigueur

Congés-formation et organisation du temps de travail

Congé individuel de formation

Congé payé alloué pour 1/3 de la durée investie en formation continue.
Destiné à différentes activités : fréquentation cours, examens, mémoire, etc.
Maximum 80 jours par carrière professionnelle (max. 20 jours sur 2 ans).

Congé linguistique

Congé payé destiné à l’apprentissage et au perfectionnement de la langue luxembourgeoise.
Maximum 200 heures de congé par carrière professionnelle.

Congé sans solde pour formation

Congé non rémunéré et suspension temporaire du contrat de travail.
Interruption temporaire de la carrière professionnelle pour suivre une formation continue.
6 mois consécutifs maximum (cumulable jusqu’à 2 ans maximum par employeur).

Aménagement du temps de travail personnel

Aménagement du règlement d’horaire mobile pour faciliter la participation à une formation continue.
Flexibilisation de l’horaire individuel de travail dans le respect des limites légales de la durée de travail.

Aides financières spécifiques pour l’individu

Déductibilité fiscale

Déductibilité fiscale des frais de formation continue en lien avec une occupation salariée.
Droits d’inscription et frais d’acquisition de livres spécialisés déductibles au titre de frais d’obtention.

Aides financières pour études supérieures

Aides financières de l’État luxembourgeois pour études supérieures à temps plein ou partiel.
Partie bourse et/ou prêt en fonction de la situation financière de l’étudiant et des frais à supporter.

Aide à la formation professionnelle pour demandeurs d’emploi

Prise en charge partielle des frais de formation continue d’un demandeur d’emploi par l’ADEM.
Introduction d’un dossier complet avec requête motivée contenant la présentation du projet professionnel.

Remboursement des frais d’inscription dans le cadre de l’acquisition de la nationalité

Remboursement des frais d’inscription à l’épreuve d’évaluation de la langue luxembourgeoise.
Remboursement des frais d’inscription à des cours de langue luxembourgeoise.

Aides financières spécifiques pour l’entreprise

Cofinancement de la formation en entreprise

Aide financière de l’État pour la formation continue des salariés dans le cadre d’un plan de formation.
Participation financière à différents coûts de formation continue, dont les frais d’inscription, les frais de déplacement, les coûts salariaux et autres.

Subvention pour cours de luxembourgeois en entreprise

Subsides pour l’intégration des salariés étrangers par l’apprentissage de la langue luxembourgeoise.
Cours de langue luxembourgeoise à différents niveaux, à condition d'être dispensés par un formateur/institut agréé.

Autres dispositifs de soutien à la formation continue

Congé jeunesse et Congé-Formation pour délégués du personnel