​​​​​Module : C5001 Intitulé : La fonction ressources humaines

Semaine 1 :

La fonction RH : Définition, enjeux et finalités ; missions, activités et compétences du RH ; processus RH ; clients de la fonction RH ; partage de la fonction avec les managers.

Semaine 2 :

La gestion des emplois et des compétences : Définition et description du processus, clé de voûte des RH ; analyse de l'emploi ; élaboration des référentiels.

Semaine 3 :

Idem

Semaine 5 :

Idem

Semaine 4 :

Le recrutement : Définition et description du processus de recrutement ; outils du recrutement ; focus sur la démarche d'accueil et d'intégration du nouveau salarié.

Semaine 6 :

L'évaluation du collaborateur : Définition et description du processus d'évaluation ; systèmes et critères d'évaluation ; outils de l'évaluation : la grille d'évaluation et l'entretien.

Semaine 7 :

La formation du collaborateur : Définition et enjeux du processus de formation ; les outils de la formation.

Semaine 8 :

Idem

Semaine 9 :

La politique de rémunération : Définition et description de la politique de rémunération ; l'enquête de rémunération ; la grille salariale.

Semaine 10 :

Enjeux et objectifs du pilotage social : Le bilan social ; les tableaux de bord sociaux.

Méthodes pédagogiques et didactiques utilisées :	Éxposé / cours magistral Étude de cas / analyse de témoignages Débat Exercices Travaux de groupe
Proportion théorie / pratique :	Théorie : 60 % / Pratique : 40 %
Support de cours :	Diaporama / slideshow Support photocopié
Méthode de contrôle des connaissances :	Épreuve écrite