Profils en Compétences sociales

5.00 Cours HORS PROFILS que le LLLC vous conseille pour complèter un diplôme dans ce domaine
5.01 Le professionnel en administration des ressources humaines
5.02 Le professionnel en développement des ressources humaines
5.03 Le professionnel en management d'équipes
5.04 Le professionnel en développement personnel
5.05 L'avisé en gestion administrative (a)
5.05 L'avisé en gestion administrative (b)
5.06 Le professionnel en gestion administrative (a)
5.06 Le professionnel en gestion administrative (b)
5.06 Le professionnel en gestion administrative (c)
5.06 Le professionnel en gestion administrative (d)
5.07 Le professionnel en développement personnel tourné vers autrui

Modules en Compétences sociales

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C5001 FR La fonction ressources humaines Luxembourg ma, je

C5001 - La fonction ressources humaines

Public cible

Personnes qui souhaitent s’initier à la fonction ressources humaines (RH) dans une entreprise.

Objectifs
  • S'initier aux différentes facettes de la fonction ressources humaines (RH) : recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences…
  • Se familiariser avec la terminologie des ressources humaines.
  • Comprendre le rôle et la mission de la fonction ressources humaines.
  • Découvrir les bases concrètes du métier RH : activités, tâches à réaliser…
  • Connaître les différents outils et démarches des ressources humaines.
  • Dégager une méthode de réflexion et de travail à partir des outils étudiés.
  • Mieux appréhender les besoins de formation dans le domaine RH.
Prérequis

Aucun.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5001 FR 18:30 - 20:45 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € ma aut. 2020
C5001 FR 18:30 - 20:45 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C5005 FR La gestion des emplois et des compétences Luxembourg ma

C5005 - La gestion des emplois et des compétences

Public cible

Tout collaborateur d’un service RH et toute autre personne qui souhaite apprendre à gérer les compétences face aux changements : évolutions du métier, changement de l'environnement économique ou technologique…

Objectifs
  • Comprendre l’utilité et le fonctionnement de la gestion des emplois et des compétences (GEC).
  • Comprendre l’importance de la GEC comme élément de compétitivité de l’entreprise et d’employabilité du salarié.
  • Savoir définir, identifier et évaluer des compétences.
  • Connaître les étapes de la gestion des compétences et les outils correspondants.
  • Savoir répartir les activités de l’entreprise en métiers/emplois/compétences.
  • Savoir utiliser un référentiel de compétences pour le recrutement et l’évaluation des collaborateurs.
  • Savoir mener un entretien d’évaluation tout en en comprenant les enjeux.
  • Connaître d’autres outils d’évaluation des compétences et leurs objectifs (tests, assessment, mise en situation, bilan de compétences…).
Prérequis

Avoir réussi le module « La fonction ressources humaines » (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes. Il est recommandé d’avoir suivi les modules « Le recrutement » (C5041) et « Comprendre les organisations » (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5005 FR 18:30 - 20:45 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € ma aut. 2020
C5011 FR Comprendre les organisations Luxembourg me

C5011 - Comprendre les organisations

Public cible

Toute personne qui souhaite comprendre et améliorer le fonctionnement d'organisations, d'entreprises et d'associations.

Objectifs
  • Assimiler le concept de « champs relationnels » comme outil d'étude des organisations.
  • Arriver à exposer le fonctionnement de son organisation en se basant sur son expérience.
  • Analyser son organisation selon différents concepts.
  • Comprendre le fonctionnement des organisations contemporaines.
  • Concevoir des jeux de rôle en rapport avec la vie de l'organisation.
  • Être à même de proposer des alternatives au mode de fonctionnement existant.
  • Rédiger un rapport analytique sur son organisation.
  • Présenter oralement un rapport de synthèse sur son organisation.
Prérequis

Aucun.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5011 FR 18:30 - 20:45 23 sept. 2020 Luxembourg 180 € me aut. 2020
C5019 FR Les techniques de base de la relaxation sophrologique Luxembourg, Wiltz, ma, je,

C5019 - Les techniques de base de la relaxation sophrologique

Public cible

Toute personne qui souhaite se libérer de ses tensions quotidiennes ou désireuse d'évoluer positivement.

Objectifs
  • Découvrir et comprendre la sophrologie, ses fondements théoriques et ses techniques.
  • Réapprendre à bien respirer et comprendre l'importance et l'utilité d'une bonne respiration.
  • Apprendre et pratiquer les différentes techniques de base de la relaxation sophrologique du 1er degré.
  • Partir consciemment à la (re)découverte de son corps à travers le vécu des sensations éprouvées et le mouvement.
  • Faire le choix de se focaliser sur le positif et l'intégrer consciemment et graduellement dans le champ de conscience.
  • Apprendre à se focaliser sur l'instant présent.
  • Apprendre à gérer et maîtriser son stress.
  • Atteindre ses objectifs personnels en utilisant des techniques très efficaces.
Prérequis

Aucun.

Notes

Nous vous prions d’apporter un tapis de gymnastique, un petit oreiller et une couverture (vous aurez facilement froid pendant la relaxation). Une tenue détente est conseillée( pour être à l’aise pour les exercices).

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5019 FR 18:30 - 20:45 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € ma aut. 2020
C5019 FR 18:00 - 20:15 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C5019 FR 18:30 - 20:45 24 sept. 2020 Wiltz 180 € je aut. 2020
C5023 FR Manipulation et pouvoir Blended-learning (Luxembourg), Detail

C5023 - Manipulation et pouvoir

Public cible

Toute personne qui par l'analyse et la compréhension souhaite comprendre pourquoi elle est manipulable. Analyser et comprendre les mécanismes de la manipulation pour les combattre et ne plus en être les victimes.

Objectifs
  • Comprendre la définition de la manipulation.
  • Identifier les manipulateurs.
  • Comprendre pourquoi je suis manipulable.
  • Connaître et analyser les failles ou faiblesses par lesquelles je suis manipulable.
  • Apprendre à les combattre avec efficacité.
  • Reconnaître une situation de manipulation.
  • Apprendre à réagir rapidement face aux manipulateurs.
  • Être capable d'adapter son comportement face aux manipulateurs.
Prérequis

Aucun.

Notes

Il n’est pas possible de s'inscrire au parcours examen en vue de valider ce module.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5023 FR 09:00 - 11:15 22 sept. 2020 Blended-learning (Luxembourg) 180 € Detail aut. 2020
C5027 FR Communiquer avec son équipe au quotidien Blended-learning (Luxembourg), Detail

C5027 - Communiquer avec son équipe au quotidien

Public cible

Personnes qui veulent connaître les clés de la communication dans le management d'équipe.

Objectifs
  • Prendre conscience de l'importance de la communication dans le management d'équipe.
  • Fixer des missions, responsabilités et tâches et créer des fiches de fonction.
  • Utiliser les réunions comme outil de management.
  • Apprendre à déléguer et transmettre l'information.
  • Adresser une critique et traiter une erreur par plusieurs approches.
  • Dialoguer avec ses collaborateurs.
  • Mener un entretien d'accueil, reformulation, non-dit, etc.
Prérequis

Il est recommandé d'avoir suivi le module « Devenir manager d'une équipe » (C5029) ou de disposer de connaissances équivalentes.

Notes

Il n’est pas possible de s'inscrire au parcours examen en vue de valider ce module.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5027 FR 18:30 - 20:45 25 sept. 2020 Blended-learning (Luxembourg) 180 € Detail aut. 2020
C5029 FR Devenir manager d'une équipe Luxembourg lu

C5029 - Devenir manager d'une équipe

Public cible

Personnes voulant se préparer à la gestion d’équipe ou souhaitant améliorer leurs compétences dans ce domaine.

Objectifs
  • Définir et identifier les différentes formes de management.
  • Définir le rôle à assumer par le manager d'aujourd'hui selon l'organisation de l'entreprise.
  • Prendre conscience de la zone de pouvoir du manager.
  • Connaître les missions du management : fixer des objectifs, organiser le travail, déléguer, etc.
  • Maîtriser les outils et techniques de base managériales.
  • Influencer une dynamique d'équipe.
  • Construire et gérer une équipe au quotidien.
  • Prendre conscience de l'importance du développement des compétences.
Prérequis

Aucun.

Notes

Il n’est pas possible de s'inscrire au parcours examen en vue de valider ce module.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5029 FR 18:30 - 20:45 21 sept. 2020 Luxembourg 180 € lu aut. 2020
C5029 GB Transition to management Luxembourg We

C5029 - Transition to management

Public cible

Anyone wishing to make the transition to a management position, looking to prepare for team management or wanting to improve the skills in this area.

Objectifs
  • Define and identify the various forms of management.
  • Define the role to be assumed by the manager of today according to the organization of the company.
  • Become aware of the manager's power zone.
  • Identify and implement management specific functions and tasks: to set objectives, to organize the work, to delegate, etc.
  • Use the tools and basic managerial techniques.
  • Influence team dynamics.
  • Build and manage a team on a daily basis.
Prérequis

None.

Notes

It is crucial to follow the sessions in order to pass the exam.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5029 GB 18:15 - 20:30 23 sept. 2020 Luxembourg 180 € We aut. 2020
C5035 FR Les applications spécifiques de la relaxation sophrologique Luxembourg ma

C5035 - Les applications spécifiques de la relaxation sophrologique

Public cible

Personnes souhaitant accéder à une meilleure qualité de vie en appliquant les techniques sophrologiques à des domaines définis.

Objectifs
  • Développer ses capacités de mémorisation.
  • Mieux gérer ses émotions.
  • Améliorer sa concentration.
  • Combattre ses insomnies.
  • Renforcer l’estime de soi.
  • Prendre en charge ses douleurs.
  • Développer sa sensorialité.
  • Prendre de la distance face aux événements conflictuels.
Prérequis

Avoir réussi le module « Les techniques de base de la relaxation sophrologique » (C5019) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.

Notes

Nous vous prions d’apporter un tapis de gymnastique, un petit oreiller et une couverture (vous aurez facilement froid pendant la relaxation). Une tenue détente est conseillée( pour être à l’aise pour les exercices).

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5035 FR 18:00 - 20:15 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € ma aut. 2020
C5036 FR La confiance en soi à chaque instant

C5036 - La confiance en soi à chaque instant

Public cible

Toute personne souhaitant comprendre le mécanisme de la confiance en soi en analysant sa propre manière de fonctionner face aux événements et face à autrui en apprenant à changer les émotions de doute très restrictives en émotions dynamisantes et positives.

Objectifs
  • Définir la confiance en soi.
  • Reconnaître les niveaux de confiance en soi.
  • Connaître les freins à la confiance en soi et comment les identifier.
  • Comprendre ce qui freine mes projets et mes envies.
  • Comprendre et analyser les racines de la timidité.
  • Apprendre à surmonter la peur de l'échec.
  • Être à l'aise en toute circonstance.
  • Avoir une image positive de moi en transformant le négatif en positif.
Prérequis

Aucun.

Notes

Il n’est pas possible de s'inscrire au parcours examen en vue de valider ce module.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5039 FR La gestion des conflits professionnels Luxembourg je

C5039 - La gestion des conflits professionnels

Public cible

Toute personne qui souhaite gérer de façon constructive un conflit professionnel: manager d’équipe, personnel RH, gestionnaire de projet, etc.

Objectifs
  • Reconnaître une situation conflictuelle et savoir distinguer les différents types de conflits.
  • Apprendre à analyser un conflit : intérêts divergents des acteurs, enjeux, environnement…
  • Appréhender le coût d’un conflit pour toutes les parties impliquées.
  • S’approprier des outils de résolution de conflits et les appliquer dans le cadre de jeux de rôle.
  • Se préparer à la résolution du conflit et construire son argumentation.
  • Gérer des conflits.
  • S’armer d’outils pour gérer des personnes et situations difficiles.
  • Savoir anticiper et prévenir les conflits.
Prérequis

Aucun.

Notes

Il n’est pas possible de s'inscrire au parcours examen en vue de valider ce module.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5039 FR 18:30 - 20:45 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C5040 FR La santé et la sécurité au travail Luxembourg je

C5040 - La santé et la sécurité au travail

Public cible

Salarié d'un service des ressources humaines ou toute personne encadrant une équipe qui souhaite s'initier au domaine de la santé et de la sécurité au travail.

Objectifs
  • Connaître les acteurs et les organismes de la santé et sécurité au travail.
  • Avoir un aperçu de la réglementation et des obligations légales en matière de santé et sécurité au
  • travail.
  • Se familiariser avec quelques outils de prévention des accidents et de prévention des troubles psychosociaux.
  • Avoir des notions d'ergonomie en relation avec les troubles musculo-squelettiques.
  • Etre apte à identifier des symptômes de troubles psychosociaux.
  • Savoir sensibiliser les salariés et la direction en matière de prévention des risques et accidents.
  • Savoir mettre en place des projets de promotion du bien-être au travail.
Prérequis

Aucun.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5040 FR 18:30 - 20:45 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C5041 FR Le recrutement Blended-learning (Luxembourg) Detail

C5041 - Le recrutement

Public cible

Toute personne qui souhaite apprendre à gérer un processus de recrutement et/ou à prendre une décision de recrutement.

Objectifs
  • Préparer une description de poste à partir des besoins exprimés par l'entreprise.
  • Rédiger une annonce.
  • Diffuser une annonce.
  • Sélectionner des candidatures.
  • Connaître différents types d'entretien et savoir les mener.
  • Connaître des méthodes complémentaires de sélection.
  • Prendre la bonne décision de recrutement.
  • Assurer le suivi des dossiers : réponses aux demandes, formalités d'embauche, accueil et intégration…
Prérequis

Aucun.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5041 FR 18:15 - 20:30 23 sept. 2020 Blended-learning (Luxembourg) 180 € Detail aut. 2020
C5042 FR La gestion administrative du personnel Luxembourg, liste d'attente cours complet, me,

C5042 - La gestion administrative du personnel

Public cible

Toute personne qui travaille ou qui souhaite travailler dans un service ressources humaines et qui voudrait acquérir des connaissances en gestion administrative du personnel ou toute personne appelée à gérer une petite entreprise ou une association.

Objectifs
  • Comprendre le rôle et la place du gestionnaire administratif dans l'entreprise.
  • Savoir effectuer les démarches administratives liées à l'embauche et au départ du salarié (en matière de sécurité sociale, impôts, santé au travail, etc.).
  • Procéder à la saisie des horaires travaillés.
  • Etablir les fiches de salaire en tenant compte des différents éléments du salaire et des obligations légales.
  • Administrer les éléments périphériques de la rémunération (chèques repas, parkings, pensions complémentaires et autres avantages en nature).
  • Connaître les principes de calcul pour différents types de salaire (salaire horaire, salaire mensuel, etc.).
  • Gérer les informations relatives aux absences (congés, maladie, etc.) conformément à la loi, et le cas échéant à la convention collective et au règlement interne.
  • Tenir à jour les dossiers individuels des salariés en accord avec la loi sur la protection des données personnelles.
Prérequis

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « Le droit du travail : les conditions de travail » (C3004) ou de disposer de connaissances équivalentes.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5042 FR 18:30 - 20:45 21 sept. 2020 Luxembourg 180 € liste d'attente cours complet aut. 2020
C5042 FR 18:30 - 20:45 23 sept. 2020 Luxembourg 180 € me aut. 2020
C5043 FR Le reporting social dans l'entreprise

C5043 - Le reporting social dans l'entreprise

Public cible

Toute personne qui réalise des activités en lien avec le reporting social et qui souhaite en comprendre les composantes, les utilisations possibles des données ainsi que pouvoir proposer un premier niveau d'analyse.

Objectifs
  • Se familiariser avec différents concepts tels que les données sociales, les indicateurs sociaux et les tableaux de bord sociaux;
  • Connaître l'utilité et les finalités du reporting social;
  • Connaître les différents types de mesure de données considérées comme « relativement statiques » (indicateurs structurels : effectifs, pyramide des âges, masse salariale..);
  • Aborder les systèmes de stockage et transfert de données sociales sous forme électronique communément appelés « SIRH »;
  • Acquérir des notions en matière d'audit des données sociales communément appelés « audit social »;
  • Acquérir une vision plus concrète des concepts de RSE et développement durable;
  • Mettre en application leurs connaissances en matière de reporting social via une étude de cas (Étude de cas fictive d'une entreprise à Luxembourg).
Prérequis

Avoir réussi le module «La fonction ressources humaines» (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5045 FR Créer son leadership motivant Blended-learning (Luxembourg), Detail

C5045 - Créer son leadership motivant

Public cible

Chef d’équipe, professionnel des ressources humaines ou toute personne ayant un rôle d’encadrement en entreprise qui souhaite mettre en oeuvre différents leviers pour motiver une équipe et développer le potentiel de ses membres.

Objectifs
  • Comprendre en quoi la motivation est essentielle dans le leadership.
  • Connaître les différents ressorts de la motivation.
  • S'approprier un style de leadership en fonction de son équipe.
  • Définir les profils des collaborateurs et évaluer leurs besoins.
  • Donner une signification aux activités quotidiennes en communiquant et en multipliant les informations sur les objectifs du travail.
  • Créer des repères pour que les progrès soient visibles.
  • Apprendre le savoir-être du leader.
  • Utiliser la boîte à outils du leadership.
Prérequis

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « Communiquer avec son équipe au quotidien » (C5027) ou de disposer de connaissances équivalentes.

Notes

Il n’est pas possible de s'inscrire au parcours examen en vue de valider ce module.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5045 FR 18:30 - 20:45 22 sept. 2020 Blended-learning (Luxembourg) 180 € Detail aut. 2020
C5050 GB Communicate with diplomacy, tact and credibility Luxembourg Tu

C5050 - Communicate with diplomacy, tact and credibility

Public cible

Business professionals wishing to act and to communicate in a positive and professional manner in every situation.

Objectifs
  • Choose and use the most appropriate words and emotional tone for every business interaction.
  • Gain insight into your communication style and the styles of others.
  • Build skills to clearly and effectively receive and transmit information, ideas, thoughts, feelings and needs.
  • Exercising conversational sensitivity, empathy, and perspective-taking.
  • Protecting identity and self-concept of others in interaction.
  • Developing accuracy in understanding nonverbal behavior.
  • Managing self-disclosure and privacy appropriately.
Prérequis

None

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5050 GB 18:30 - 21:00 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € Tu aut. 2020
C5052 FR La gestion de la formation Luxembourg je

C5052 - La gestion de la formation

Public cible

Toute personne qui souhaite apprendre à gérer un processus de formation et / ou connaître les aides à la formation disponibles.

Objectifs
  • Comprendre une politique formation, ses objectifs et principes.
  • Construire un plan de formation à partir des besoins exprimés.
  • Faire vivre un plan de formation.
  • Évaluer les formations.
  • Comprendre le cofinancement de la formation en entreprise.
  • Connaître les différents congés spéciaux liés à la formation.
  • Appréhender l' accès aux diplômes.
Prérequis

Aucun.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5052 FR 18:30 - 20:45 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C5053 FR L'intelligence émotionnelle Luxembourg ma

C5053 - L'intelligence émotionnelle

Public cible

Toute personne qui souhaite s’enrichir d’un nouvel outil de développement personnel et apprendre à mettre en pratique de nouvelles ressources aussi bien dans le cadre de son travail que dans sa vie privée.

Objectifs
  • Reconnaître nos émotions et comprendre leurs influences sur nos performances.
  • Prendre conscience de ses émotions.
  • Gérer ses propres émotions pour mieux avancer vers un objectif fixé.
  • Apprendre à intégrer l'intelligence émotionnelle dans la gestion sociale.
  • Développer sa conscience sociale pour améliorer son rapport avec autrui.
  • Utiliser son intelligence émotionnelle au travail.
  • Apprendre à maîtriser ses émotions dans les situations de conflit.
Prérequis

Aucun

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5053 FR 18:30 - 20:45 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € ma aut. 2020
C5054 FR La médiation en entreprise

C5054 - La médiation en entreprise

Public cible

Toute personne qui travaille dans les ressources humaines, la communication (relations) interne / externe, à l' accueil ou dans le cadre de gestion de projets

Objectifs
  • Comprendre ce qu'est la médiation.
  • Découvrir l'utilité pratique de la posture bienveillante du médiateur dans le cadre des différentes activités d'une entreprise.
  • Connaître les différents paysages de la médiation au Luxembourg.
  • Partager des expériences de médiation en entreprise. 
  • Découvrir certains instruments du médiateur et notamment la communication non violente.
  • Identifier les conflits en entreprise et mettre en oeuvre l'outil médiation.
Prérequis

Aucun.

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C5058 FR Le management de la créativité et de l'innovation

C5058 - Le management de la créativité et de l'innovation

Public cible

L’objectif transversal de la formation est de doter des professionnels, quelle que soit leur discipline, de compétences permettant de stimuler leur potentiel créatif et celui de leurs équipes à travers une approche centrée sur le groupe et l’écosystème avec lequel il entre en interaction.

Objectifs
  • Pouvoir comprendre l'essence de la pratique de la créativité et en comprendre mes implications managériales comme par exemple dans des projets d'innovation.
  • Acquérir des outils concrets du processus créatif et de faciliter leur mise en pratique.
  • Éprouver le travail en équipe.
  • Acquérir une posture créative rendue possible par l'ancrage dans des problématiques et besoins réels.
  • Permettre la fertilisation et l'enrichissement des pratiques par les échanges entre les participants.
  • Explorer et valider des idées.
Prérequis

Aucun. Néanmoins, les participants s’engagent à participer activement aux échanges et à alimenter les réflexions collectives par leurs propres réflexions et expériences.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5060 FR Optimiser son charisme Luxembourg lu

C5060 - Optimiser son charisme

Public cible

Toute personne qui souhaite apprendre à se faire entendre et à défendre son point de vue sans s'imposer mais en s'affirmant avec assurance tout en étant soi-même.

Objectifs
  • Définir le charisme. Utiliser ses talents et son potentiel charismatique enfui en l'optimisant grâce à l'apprentissage de méthodes pour mieux s'exprimer.
  • Être conscient de son talent.
  • Écouter et observer autrui.
  • Connaître la valeur de son travail et la mettre en valeur.
  • Se positionner dans un groupe et ne plus craindre le jugement d'autrui.
  • Développer une attitude de gagnant.
  • Apprendre des outils simples et efficaces pour améliorer son charisme.
  • Gagner en assurance pour mieux communiquer.
Prérequis

Aucun.

Notes

Il n’est pas possible de s'inscrire au parcours examen en vue de valider ce module.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5060 FR 18:30 - 20:45 21 sept. 2020 Luxembourg 180 € lu aut. 2020
C5062 FR L'art oratoire Luxembourg me

C5062 - L'art oratoire

Public cible

Toute personne qui souhaite apprendre à organiser son propos devant un public, lors d'une réunion de travail ou devant un groupe d'amis, à maîtriser et à structurer son discours afin qu'il soit le plus efficace et le plus adapté au public.

Objectifs
  • Parvenir à construire et organiser son discours grâce à des méthodes intuitives et fonctionnelles.
  • Établir une relation authentique avec les participants : oser créer l'interaction avec mes interlocuteurs.
  • Évaluer une situation et y adapter son discours (organisation, vocabulaire, rythme, etc.).
  • Apprendre à se forger une idée et à la défendre.
  • Developper un savoir être convaincant.
  • Découvrir les faces cachés d'un discours réussi.
  • Structurer et mettre en valeur vos idées, aller à l'essentiel, être vivant et captivant.
  • Travailler les enchaînements et les illustrations afin de convaincre efficacement.
Prérequis

Aucun.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5062 FR 18:30 - 20:30 23 sept. 2020 Luxembourg 180 € me aut. 2020
C5063 FR Initiation au langage non-verbal Luxembourg lu

C5063 - Initiation au langage non-verbal

Public cible

Toute personne qui souhaite apprendre les mécanismes de base de la communication non-verbale et comprendre l'impact du langage non-verbal dans sa vie personnelle et professionnelle ainsi qu'apprendre à interpréter le langage non-verbal de l'autre, au travail et partout ailleurs.

Objectifs
  • Evaluer l'importance du langage non-verbal dans la communication.
  • Comprendre son propre fonctionnement non-verbal et l'impact qu'il a sur autrui et ses objectifs.
  • Lire le langage non-verbal de l'autre : quel impact sur vos relations et sur les objectifs ?
  • Détecter le vrai du faux dans la communication non-verbal.
  • Lire le corps grâce au langage non-verbal, en toutes circonstances.
  • Apprendre à se mettre en valeur (vêtements, couleurs) et à bien utiliser l'espace.
  • Adapter sa gestuelle aux différents contextes afin de mieux maîtriser son image.
Prérequis

Aucun.

Notes

Il n’est pas possible de s'inscrire au parcours examen en vue de valider ce module.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5063 FR 18:30 - 20:45 21 sept. 2020 Luxembourg 180 € lu aut. 2020
C5064 FR Approfondissement au langage non-verbal

C5064 - Approfondissement au langage non-verbal

Public cible

Toute personne qui souhaite approfondir les bases acquises afin de mieux décrypter les comportements d'autrui avec plus de finesse.

Objectifs
  • Apprendre à lire les mimiques et autres gestes touchant au visage.
  • Détecter le visage du menteur, de l'agressif, du timide, du gêné, de l'arrogant, etc.
  • Connaître le langage non-verbal du corps en détail : les mains, les bras, les jambes, les pieds, etc.
  • Comprendre comment s'articulent tous ces gestes inconscients qui trahissent.
  • Lire le langage non-verbal dans des situations variées et quotidiennes.
  • Évaluer le sens à donner au langage non-verbal afin de bien l'interprêter.
  • Comprendre mon langage non-verbal et celui d'autrui : qui influence qui ?
Prérequis

Avoir réussi le module « L'initiation au langage non-verball » (C5063) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.

Notes

Il n’est pas possible de s'inscrire au parcours examen en vue de valider ce module.

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C5065 FR Gestion de la Santé et Sécurité Travail : législation et mise en œuvre au quotidien Blended-learning (Luxembourg) Detail

C5065 - Gestion de la Santé et Sécurité Travail : législation et mise en œuvre au quotidien

Public cible

Toute personne qui souhaite découvrir et maîtriser les éléments basiques d'un système de management de santé et sécurité au travail.

Objectifs
  • Découvrir la législation luxembourgeoise applicable dans le domaine de la santé sécurité au travail.
  • Appréhender les différences entre danger, risque et évaluation.
  • Disposer des bases sur les principaux risques (routier, travail en hauteur, psycho-sociaux....).
  • Être en capacité de gérer et analyser les remontées /terrains et les accidents du travail et trajet.
  • Proposer des plans d'actions.
  • Découvrir les apports des systèmes de managements.
Prérequis

Aucun.

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C5065 FR 18:15 - 20:30 24 sept. 2020 Blended-learning (Luxembourg) 180 € Detail aut. 2020
C5066 FR Sensibiliser et communiquer Luxembourg je

C5066 - Sensibiliser et communiquer

Public cible

Toute personne qui souhaite développer ses connaissances et ses pratiques dans la sensibilisation des collaborateurs de divers services et de divers profils professionnels, de communiquer de manière constructive et de manière à impliquer les salariés dans l’amélioration continue et de la mise en conformité en particulier par rapport à des normes, des règlements et autres, et de rapporter à l' instance supérieure de contrôle.

Objectifs
  • Caractériser une situation de communication.
  • Appréhender les différents types de communication.
  • Être capable d'analyser une situation de communication.
  • Proposer des outils d'information et de communication pertinents au regard du contexte.
  • Concevoir et développer des actions de sensibilisation.
  • Faire un feedback circonstancié et constructif.
  • Savoir mobiliser le collectif.
Prérequis

Aucun.

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C5066 FR 18:30 - 21:00 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C8001 FR La fonction ressources humaines au service de la RSE Blended-learning (Luxembourg) Detail

C8001 - La fonction ressources humaines au service de la RSE

Public cible

Tout collaborateur, manager ou responsable d' un service ressources humaines souhaitant appliquer des méthodes novatrices pour mettre en place une gestion socialement responsable (efficace) au quotidien.

Objectifs
  • Appliquer les principes de la RSE aux professionnels des ressources humaines.
  • Comprendre les enjeux des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.
  • Sensibiliser les dirigeants à un management plus responsable ou aux pratiques responsables au quotidien.
  • Gérer la diversité au travail et faire de la diversité une richesse, un atout.
  • Contribuer à améliorer la qualité de vie au travail des salariés, en agissant sur les facteurs organisationnels ainsi que sur les facteurs relationnels.
  • Développer, soutenir et communiquer/mobiliser autour d'initiatives favorisant l'engagement des salariés.
  • Apporter un encadrement de proximité / accompagner les managers de l'entreprise pour ancrer les bonnes pratiques managériales.
  • Conseiller et orienter les salariés dans leur projet de développement.
Prérequis

Aucun.

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C8001 FR 18:15 - 20:30 21 sept. 2020 Blended-learning (Luxembourg) 180 € Detail aut. 2020
C8002 FR Développer votre maturité managériale Luxembourg je

C8002 - Développer votre maturité managériale

Public cible

Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances dans le domaine du management. Nous expliquerons en quoi cette question de la maturité est centrale aussi bien d’un point de vue économique (la durabilité et la performance des organisations) que d’un point de vue individuel (l’épanouissement personnel et professionnel des individus).

Objectifs
  • Améliorer votre capacité à bâtir la confiance et à être perseverant.
  • Améliorer votre capacité à faire vivre la reconnaissance et la valorisation des personnes.
  • Améliorer votre capacité à faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'assertivité.
  • Améliorer votre prise de décision et la capacité à négocier des compromis gagnants.
  • Améliorer votre prise de recule sur vous-même et la gestion vos émotions pour mieux vous focaliser sur ce qui est essentiel.
  • Améliorer votre capacité à mettre en oeuvre un systême de valeur porteur de performance et à donner du sens au travail.
  • Augmenter la cohésion et la solidarité dans une équipe.
Prérequis

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir quelques bases en management.

Notes

Cette formation vise à permettre à chaque personne de renforcer son leadership, sa légitimité et son aisance managériale.

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C8002 FR 18:15 - 20:30 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020