Compétences sociales

5.01 Le professionnel en administration des ressources humaines

Ce profil de formation s'adresse à toute personne qui souhaite travailler dans un service « ressources humaines » au niveau administratif (secrétaires, assistants...) et/ou qui doit assurer des tâches relatives à la gestion du personnel dans une petite entreprise, structure ou association.

Il s'étend sur une durée d'environ 140 heures et permet : 

  • de se familiariser avec la terminologie des ressources humaines ;
  • d'acquérir une vision globale et cohérente des processus RH (recrutement, etc.) ; 
  • de découvrir les bases techniques et concrètes du métier ;
  • de connaître les droits et obligations des salariés et employeurs en relation avec le contrat de travail ;
  • d'apprendre à gérer un processus de recrutement ;
  • de s'initier à la gestion administrative du personnel ;
  • de produire et d'analyser des données sociales (rotation du personnel, taux d'absentéisme...).

Le candidat qui souhaite obtenir le diplôme « Le professionnel en administration des ressources humaines » doit réussir 6 modules : les 5 modules obligatoires du profil ainsi qu'un autre module qu'il peut librement choisir dans tous les domaines de compétences.

Disponible

Presque complet

Complet

Prévu au semestre suivant

      location date
C5001 FR La fonction ressources humaines Luxembourg, ma, je

C5001 - La fonction ressources humaines

Public cible

Personnes qui souhaitent s’initier à la fonction ressources humaines (RH) dans une entreprise.

Objectifs
  • S'initier aux différentes facettes de la fonction ressources humaines (RH) : recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences…
  • Se familiariser avec la terminologie des ressources humaines.
  • Comprendre le rôle et la mission de la fonction ressources humaines.
  • Découvrir les bases concrètes du métier RH : activités, tâches à réaliser…
  • Connaître les différents outils et démarches des ressources humaines.
  • Dégager une méthode de réflexion et de travail à partir des outils étudiés.
  • Mieux appréhender les besoins de formation dans le domaine RH.
Prérequis

Aucun.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5001 FR 18:30 - 20:45 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € ma aut. 2020
C5001 FR 18:30 - 20:45 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C3003 FR Le droit du travail : le contrat de travail Luxembourg, Luxembourg - Classe IUT-LGF-Promo 2, , Classe réservée aux étudiants IUT-LGF-Promo 3 ma, me, je

C3003 - Le droit du travail : le contrat de travail

Public cible

Personnes qui travaille dans les ressources humaines, les fiduciaires, les cabinets d’avocats, etc. Toute personne qui souhaite connaître les droits et obligations des salariés et des employeurs en la matière (délégués du personnel, etc.). Juristes de formation étrangère qui souhaitent se familiariser avec le droit luxembourgeois.

Objectifs
  • Distinguer les différents types de contrats de travail (CDD, CDI, etc.).
  • Savoir rédiger un contrat de travail (CDD et CDI).
  • Connaître toutes les règles en matière de CDD et de travail intérimaire.
  • Maîtriser les règles gouvernant la période d'essai.
  • Savoir gérer les différents événements pouvant survenir en cours de contrat : modification, maladie, etc.
  • Maîtriser les procédures et les conséquences du licenciement et de la démission (motifs,contestation,procès,chômage).
  • Connaître les causes de cessation automatique du contrat : retraite, faillite, maladie de longue durée, etc.
Prérequis

Aucun.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C3003 FR 18:00 - 20:15 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € ma aut. 2020
C3003 FR 08:30 - 10:45 23 sept. 2020 Luxembourg 180 € me aut. 2020
C3003 FR 18:15 - 20:30 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C3003 GB Labour law: work contracts Luxembourg Tu

C3003 - Labour law: work contracts

Public cible

Anyone working in Human Resources, fiduciaries, law offices, etc. Persons who want to be aware of rights and responsibilities of employees and employers in this area, such as employee representatives, etc. Legal experts with foreign education backgrounds seeking to familiarise themselves with Luxembourg law.

Objectifs
  • Distinguish between the various types of work contracts: CDD, CDI and others.
  • Be able to prepare a CDD and CDI work contract.
  • Understand all the rules in the area of CDD temporary contracts and other temporary employment contracts.
  • Master the rules relating to trial periods.
  • Know how to manage the various events that could arise during contract periods, such as modifications, illness and other events.
  • Master the procedures and consequences of dismissals and resignations, to include reasons, disputes, process and unemployment.
  • Understand the reasons for automatic termination of contracts: retirement, bankruptcy, long-term illnesses and others.
Prérequis

None.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C3003 GB 18:15 - 20:30 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € Tu aut. 2020
C3003 LU Aarbechtsrecht: den Aarbechtskontrakt Luxembourg,

C3003 - Aarbechtsrecht: den Aarbechtskontrakt

Public cible

Jiddwereen, deen am Beräich vun de Ressources humaines, an enger Fiduciaire oder engem Affekotebüro schafft, etc. Leit, déi gären d’Rechter an d’Pflichte vun de Salariéen an den Employeuren kenneléiere wëllen (Personaldelegéierter,etc.). Juristen mat auslännescher Ausbildung, déi dat lëtzebuerger Recht kenneléiere wëllen.

Objectifs
  • Déi verschidden Type vun Aarbechtskontrakter ënnerscheede kënnen (CDD, CDI…).
  • Wësse wéi een en Aarbechtskontrakt verfaasst (CDD an CDI).
  • D’Regelen am Zesummenhang mam CDD a mat der Zäitaarbecht kenneléieren.
  • D’Regelen vun der Proufzäit beherrschen.
  • Déi verschidde Begebenheeten, déi während engem Aarbechtsverhältnis optriede kënnen, geréieren : Ännerung vum Kontrakt, Krankheet…
  • D’Prozeduren an d’Konsequenzen vun Entloossung a Kënnegung beherrschen (d‘Motiver, d‘Contestatioun, de Prozess, de Chômage).
  • Wëssen a wéi enge Fäll e Kontrakt automatesch ophällt : Pensioun, Faillite, laangwiereg Krankheet…
Prérequis

Keng.

Notes

De Support de cours ass op Franséisch

Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5041 FR Le recrutement Luxembourg, , Blended-learning (Luxembourg) Detail

C5041 - Le recrutement

Public cible

Toute personne qui souhaite apprendre à gérer un processus de recrutement et/ou à prendre une décision de recrutement.

Objectifs
  • Préparer une description de poste à partir des besoins exprimés par l'entreprise.
  • Rédiger une annonce.
  • Diffuser une annonce.
  • Sélectionner des candidatures.
  • Connaître différents types d'entretien et savoir les mener.
  • Connaître des méthodes complémentaires de sélection.
  • Prendre la bonne décision de recrutement.
  • Assurer le suivi des dossiers : réponses aux demandes, formalités d'embauche, accueil et intégration…
Prérequis

Aucun.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5041 FR 18:15 - 20:30 23 sept. 2020 Blended-learning (Luxembourg) 180 € Detail aut. 2020
C5042 FR La gestion administrative du personnel Luxembourg, liste d'attente - cours complet, me

C5042 - La gestion administrative du personnel

Public cible

Toute personne qui travaille ou qui souhaite travailler dans un service ressources humaines et qui voudrait acquérir des connaissances en gestion administrative du personnel ou toute personne appelée à gérer une petite entreprise ou une association.

Objectifs
  • Comprendre le rôle et la place du gestionnaire administratif dans l'entreprise.
  • Savoir effectuer les démarches administratives liées à l'embauche et au départ du salarié (en matière de sécurité sociale, impôts, santé au travail, etc.).
  • Procéder à la saisie des horaires travaillés.
  • Etablir les fiches de salaire en tenant compte des différents éléments du salaire et des obligations légales.
  • Administrer les éléments périphériques de la rémunération (chèques repas, parkings, pensions complémentaires et autres avantages en nature).
  • Connaître les principes de calcul pour différents types de salaire (salaire horaire, salaire mensuel, etc.).
  • Gérer les informations relatives aux absences (congés, maladie, etc.) conformément à la loi, et le cas échéant à la convention collective et au règlement interne.
  • Tenir à jour les dossiers individuels des salariés en accord avec la loi sur la protection des données personnelles.
Prérequis

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « Le droit du travail : les conditions de travail » (C3004) ou de disposer de connaissances équivalentes.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5042 FR 18:30 - 20:45 21 sept. 2020 Luxembourg 180 € liste d'attente - cours complet aut. 2020
C5042 FR 18:30 - 20:45 23 sept. 2020 Luxembourg 180 € me aut. 2020
C5043 FR Le reporting social dans l'entreprise Luxembourg,

C5043 - Le reporting social dans l'entreprise

Public cible

Toute personne qui réalise des activités en lien avec le reporting social et qui souhaite en comprendre les composantes, les utilisations possibles des données ainsi que pouvoir proposer un premier niveau d'analyse.

Objectifs
  • Se familiariser avec différents concepts tels que les données sociales, les indicateurs sociaux et les tableaux de bord sociaux;
  • Connaître l'utilité et les finalités du reporting social;
  • Connaître les différents types de mesure de données considérées comme « relativement statiques » (indicateurs structurels : effectifs, pyramide des âges, masse salariale..);
  • Aborder les systèmes de stockage et transfert de données sociales sous forme électronique communément appelés « SIRH »;
  • Acquérir des notions en matière d'audit des données sociales communément appelés « audit social »;
  • Acquérir une vision plus concrète des concepts de RSE et développement durable;
  • Mettre en application leurs connaissances en matière de reporting social via une étude de cas (Étude de cas fictive d'une entreprise à Luxembourg).
Prérequis

Avoir réussi le module «La fonction ressources humaines» (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
+ 1 cours au choix du candidat
Le cours au choix peut être pris librement par le candidat dans un des domaines de compétences.
Le module suivant complète particulièrement bien le profil et est recommandé par le LLLC de la Chambre des salariés.
C5052 FR La gestion de la formation Luxembourg je

C5052 - La gestion de la formation

Public cible

Toute personne qui souhaite apprendre à gérer un processus de formation et / ou connaître les aides à la formation disponibles.

Objectifs
  • Comprendre une politique formation, ses objectifs et principes.
  • Construire un plan de formation à partir des besoins exprimés.
  • Faire vivre un plan de formation.
  • Évaluer les formations.
  • Comprendre le cofinancement de la formation en entreprise.
  • Connaître les différents congés spéciaux liés à la formation.
  • Appréhender l' accès aux diplômes.
Prérequis

Aucun.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5052 FR 18:30 - 20:45 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020

Disponible

Presque complet

Complet

Prévu au semestre suivant