Compétences sociales

5.02 Le professionnel en développement des ressources humaines

Ce profil de formation s'adresse aux professionnels des ressources humaines qui désirent perfectionner leurs connaissances et savoir-faire pour mieux gérer le capital humain.

Il s'étend sur une durée d'environ 140 heures et permet :

  • de mieux comprendre le fonctionnement des organisations ;
  • de découvrir la réglementation régissant la rémunération des salariés, la durée du travail, les congés, la maladie... ;
  • d'utiliser les outils de GEC (gestion des emplois et des compétences) pour gérer les compétences en entreprise face aux changements économiques et technologiques ;
  • de se familiariser avec le domaine de la santé et sécurité au travail ;
  • de développer ses connaissances en gestion du changement.

Ce profil est d'un niveau plus avancé que le profil « Le professionnel en administration des ressources humaines » et demande des connaissances de base en ressources humaines. Pour pouvoir le suivre, le candidat doit avoir réussi le module C5001 « La fonction ressources humaines » ou prouver qu'il a acquis des compétences équivalentes à travers son expérience professionnelle ou une formation.

Le candidat qui souhaite obtenir le diplôme « Le professionnel en développement des ressources humaines » doit réussir 6 modules : les 5 modules obligatoires du profil ainsi qu'un autre module qu'il peut librement choisir dans tous les domaines de compétences.

Disponible

Presque complet

Complet

Prévu au semestre suivant

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C5011 FR Comprendre les organisations Luxembourg, me

C5011 - Comprendre les organisations

Public cible

Toute personne qui souhaite comprendre et améliorer le fonctionnement d'organisations, d'entreprises et d'associations.

Objectifs
  • Assimiler le concept de « champs relationnels » comme outil d'étude des organisations.
  • Arriver à exposer le fonctionnement de son organisation en se basant sur son expérience.
  • Analyser son organisation selon différents concepts.
  • Comprendre le fonctionnement des organisations contemporaines.
  • Concevoir des jeux de rôle en rapport avec la vie de l'organisation.
  • Être à même de proposer des alternatives au mode de fonctionnement existant.
  • Rédiger un rapport analytique sur son organisation.
  • Présenter oralement un rapport de synthèse sur son organisation.
Prérequis

Aucun.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5011 FR 18:30 - 20:45 23 sept. 2020 Luxembourg 180 € me aut. 2020
C3004 FR Le droit du travail : les conditions de travail Luxembourg, lu, ma, me, je

C3004 - Le droit du travail : les conditions de travail

Public cible

Toute personne qui travaille dans les ressources humaines, les fiduciaires, les cabinets d’avocats, etc. Toute personne qui souhaite connaître les droits et obligations des salariés et des employeurs (patrons, délégués du personnel, etc.). Juriste de formation étrangère qui souhaite se familiariser avec le droit luxembourgeois.

Objectifs
  • Connaître les règles légales en matière de rémunération (salaire social minimum, indexation, 13e mois, avantages en nature, moment du paiement,etc.).
  • Savoir gérer les heures de travail : heures supplémentaires, plan d'organisation du travail (POT), horaire mobile, travail de nuit, de jours fériés, du dimanche.
  • Maîtriser les principes régissant les jours fériés.
  • Savoir gérer les congés : congé annuel, congé de maternité, congé d'accueil, congé parental, congé extraordinaire, congé pour raisons familiales, etc.
  • Comprendre la protection des salarié(e)s en cas de maladie et en cas de grossesse.
  • Poser le cadre de la surveillance au travail.
Prérequis

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « Le droit du travail : le contrat de travail » (C3003) ou de disposer de connaissances équivalentes.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C3004 FR 18:15 - 20:30 21 sept. 2020 Luxembourg 180 € lu aut. 2020
C3004 FR 08:30 - 10:45 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € ma aut. 2020
C3004 FR 18:15 - 20:30 23 sept. 2020 Luxembourg 180 € me aut. 2020
C3004 FR 18:15 - 20:30 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C3004 GB Labour law: working conditions Luxembourg

C3004 - Labour law: working conditions

Public cible

Anyone working in Human Resources, fiduciaries, law offices, etc. People who want to be aware of rights and responsibilities of employees and employers in this area, such as employee representatives, etc. Legal experts with foreign education backgrounds seeking to familiarise themselves with Luxembourg law.

Objectifs
  • Understand the legal stipulations in the area of compensation, to include minimum wage, indexing, the thirteenth month, in-kind benefits, payment times, etc.
  • Know how to manage working hours: overtime, work plans, sliding timetables and work at night, work during bank holidays and on Sundays.
  • Master the concepts relating to bank holidays.
  • Understand how to manage leave: annual leave, maternity leave, settling-in leave, parental leave, exceptional leave, leave for family reasons, etc.
  • Understand how employees' protection mechanisms regarding illness and pregnancy.
  • Set up frameworks for monitoring at work.
Prérequis

None. However it is recommended to complete the module « Labour law : work contracts » (C3003E) prior to enroling to this module or to have equivalent knowledge.

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C3004 LU Aarbechtsrecht: d'Aarbechtskonditiounen Luxembourg,

C3004 - Aarbechtsrecht: d'Aarbechtskonditiounen

Public cible

Jiddwereen, deen am Beräich vun de Ressources humaines, an enger Fiduciaire oder engem Affekotebüro schafft,etc. Leit, déi gären d’Rechter an d’Pflichte vun de Salariéen an den Employeuren kenneléiere wëllen Patron’en, Personaldelegéierter, etc.). Juristen mat auslännescher Ausbildung, déi dat lëtzebuerger Recht kenneléiere wëllen.

Objectifs
  • Mat de gesetzleche Regelen am Beräich vun der Remuneratioun vertraut sin (soziale Mindestloun,
  • Indexéierung, 13. Mount, Virdeeler en nature, Moment vun der Bezuelung, etc.).
  • D'Aarbechtsstonne geréiere kënnen : Iwwerstonnen, Plan d'organisation du travail (POT), flexibel
  • Aarbechtszäiten, Nuetsaarbecht, Feierdags- a Sonndesaarbecht.
  • D'Gesetzgebung am Beräich vun de Feierdeeg kennen.
  • D'Congeen geréiere kënnen : congé annuel, congé de maternité, congé d'accueil, congé parental, congé extraordinaire, congé pour raisons familiales, etc.
  • De Schutz vun de Salarieen am Krankheetsfall oder am Fall vun enger Schwangerschaft verstoen.
  • De Kader vun der Iwwerwaachung op der Aarbechtsplaatz kennen.
Prérequis

Keng. Et ass awer recommandéiert de Cours « Aarbechtsrecht : den Aarbechtskontrakt » (C3003) gemach ze hun.

Notes

De Support de cours ass op Franséisch.

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C5005 FR La gestion des emplois et des compétences Luxembourg, ma

C5005 - La gestion des emplois et des compétences

Public cible

Tout collaborateur d’un service RH et toute autre personne qui souhaite apprendre à gérer les compétences face aux changements : évolutions du métier, changement de l'environnement économique ou technologique…

Objectifs
  • Comprendre l’utilité et le fonctionnement de la gestion des emplois et des compétences (GEC).
  • Comprendre l’importance de la GEC comme élément de compétitivité de l’entreprise et d’employabilité du salarié.
  • Savoir définir, identifier et évaluer des compétences.
  • Connaître les étapes de la gestion des compétences et les outils correspondants.
  • Savoir répartir les activités de l’entreprise en métiers/emplois/compétences.
  • Savoir utiliser un référentiel de compétences pour le recrutement et l’évaluation des collaborateurs.
  • Savoir mener un entretien d’évaluation tout en en comprenant les enjeux.
  • Connaître d’autres outils d’évaluation des compétences et leurs objectifs (tests, assessment, mise en situation, bilan de compétences…).
Prérequis

Avoir réussi le module « La fonction ressources humaines » (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes. Il est recommandé d’avoir suivi les modules « Le recrutement » (C5041) et « Comprendre les organisations » (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5005 FR 18:30 - 20:45 22 sept. 2020 Luxembourg 180 € ma aut. 2020
C5040 FR La santé et la sécurité au travail Luxembourg, je

C5040 - La santé et la sécurité au travail

Public cible

Salarié d'un service des ressources humaines ou toute personne encadrant une équipe qui souhaite s'initier au domaine de la santé et de la sécurité au travail.

Objectifs
  • Connaître les acteurs et les organismes de la santé et sécurité au travail.
  • Avoir un aperçu de la réglementation et des obligations légales en matière de santé et sécurité au
  • travail.
  • Se familiariser avec quelques outils de prévention des accidents et de prévention des troubles psychosociaux.
  • Avoir des notions d'ergonomie en relation avec les troubles musculo-squelettiques.
  • Etre apte à identifier des symptômes de troubles psychosociaux.
  • Savoir sensibiliser les salariés et la direction en matière de prévention des risques et accidents.
  • Savoir mettre en place des projets de promotion du bien-être au travail.
Prérequis

Aucun.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5040 FR 18:30 - 20:45 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020
C5026 FR La conduite du changement par les ressources humaines Luxembourg,

C5026 - La conduite du changement par les ressources humaines

Public cible

Managers des ressources humaines et personnes confrontées à des situations de changement dans leur entreprise (fusion, réorganisation, nouvelles technologies…).

Objectifs
  • Se familiariser avec la notion de changement et en connaître les parties prenantes et les enjeux.
  • Comprendre l’importance de l’employabilité dans la gestion du changement.
  • Utiliser la communication pour réduire la résistance des collaborateurs au changement.
  • Mettre en oeuvre un accompagnement du changement par le service RH.
  • Gérer un projet de changement au quotidien.
  • Anticiper, prévoir et gérer les besoins de l’entreprise en termes de compétences, de formation et de recrutement.
  • Connaître les acteurs de la formation continue et la réglementation luxembourgeoise en matière de congé individuel de formation, plan de formation, validation des acquis…
  • Savoir utiliser la formation comme levier de motivation et outil de conduite du changement.
Prérequis

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « Comprendre les organisations » (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
+ 1 cours au choix du candidat
Le cours au choix peut être pris librement par le candidat dans un des domaines de compétences.
Les modules suivants complètent particulièrement bien le profil et sont recommandé par le LLLC de la Chambre des salariés.
C5048 GB Working across cultures

C5048 - Working across cultures

Public cible

Business men and women wishing to navigate smoothly the many factors that make up any professional environment, including the country's culture, the corporate culture, the different work styles, and one's own personal style.

Objectifs
  • Recognize the potential traps and opportunities of working in a cross-cultural context.
  • Understand the influence of culture on individuals: how they work and communicate.
  • Identify cultural communication preferences and take these into account.
  • Determine the key skills and capabilities that come into play in a global environment.
  • Discover how to upgrade these critical skill sets.
  • Enhance your performance when it comes to managing projects, overall management and negotiations.
  • Reduce stress and improve delicate relationships.
  • Improve your leadership skills and your ability to head up an international team.
Prérequis

None.

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C5052 FR La gestion de la formation Luxembourg je

C5052 - La gestion de la formation

Public cible

Toute personne qui souhaite apprendre à gérer un processus de formation et / ou connaître les aides à la formation disponibles.

Objectifs
  • Comprendre une politique formation, ses objectifs et principes.
  • Construire un plan de formation à partir des besoins exprimés.
  • Faire vivre un plan de formation.
  • Évaluer les formations.
  • Comprendre le cofinancement de la formation en entreprise.
  • Connaître les différents congés spéciaux liés à la formation.
  • Appréhender l' accès aux diplômes.
Prérequis

Aucun.

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Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5052 FR 18:30 - 20:45 24 sept. 2020 Luxembourg 180 € je aut. 2020

Disponible

Presque complet

Complet

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