Abendschule :

Disponible

Presque complet

Complet

Prévu au semestre suivant

      location date
C2001 DE Finanzbuchhaltung : Einführung in die kaufmännische Buchführung Luxembourg Mo und Mi

C2001 - Finanzbuchhaltung : Einführung in die kaufmännische Buchführung

Public cible

Anfänger und Personen, die ihre Buchführungskenntnisse auffrischen bzw. vertiefen möchten.

Objectifs
  • Beherrschung der doppelten Buchführung, der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung und des Buchführungssystems.
  • Inventaraufstellung, Verständnis der Bilanzstruktur und der Unterschiede zwischen Vermögen und Schulden.
  • Gewinnermittlung im Gewinn- und Verlustkonto.
  • Buchung der üblichen Geschäftsvorfälle sowohl im Hauptbuch, wie auch im Grundbuch, inklusive
  • Mehrwertsteuer, Warenrücksendungen, Warenvertriebskosten, Warenbezugskosten, Preisnachlässen, Preisabzügen, Privatkonten, Korrekturen.
  • Buchung nach Belegen, inklusive der Verbuchung von Bankauszügen.
  • Basisverständnis einiger Buchungen einer GmbH.
Prérequis

Keine.

Notes

Der Kurs bezieht sich auf den standardisierten luxemburgischen Kontenplan mit englischer und französischer Übersetzung.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C2001 DE 18:30 - 20:30 27 sept. 2017 Luxembourg 170 € Mo und Mi aut. 2017
C2003 DE Finanzbuchhaltung : Jahresabschlussarbeiten beherrschen

C2003 - Finanzbuchhaltung : Jahresabschlussarbeiten beherrschen

Public cible

Fortgeschrittene bzw. Personen die eine Handelsbuchführung selbständig unter ökonomischen, handelsrechtlichen, steuerlichen und juristischen Gesichtspunkten führen möchten.

Objectifs
  • Aufbau der Finanzbuchhaltung unter Berücksichtigung der GOB und des rechtlichen Spielraums, einerseits Steuerersparnisse sowie hohe Dividenden zu erwirtschaften und andererseits den Banken ein optimales Betriebsbild vorzustellen.
  • Vorbereitung der Jahresabschlussarbeiten laut Inventur.
  • Kenntnisse der Bilanzbewertung.
  • Beherrschung der Bestandsveränderungen.
  • Bilanzierung des Anlage- und Umlaufvermögens, sowie der Verbindlichkeiten.
  • Verständnis des Abgangs beim Anlage- und Umlaufvermögen.
  • Verbuchung der zeitlichen Abgrenzung von Aufwendungen und Erträgen.
  • Verbuchung der Rückstellungen für Risiken und Aufwendungen.
Prérequis

Erfolgreicher Abschluss des Moduls «Finanzbuchhaltung : Einführung in die kaufmännische Buchführung» (C2001D) oder Nachweis gleichwertiger Kenntnisse.

Notes

Der Kurs bezieht sich auf den standardisierten luxemburgischen Kontenplan.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5047 DE Selbstmanagement : Ressourcen- und Zielorientiert Luxembourg Mi

C5047 - Selbstmanagement : Ressourcen- und Zielorientiert

Public cible

Personen die im Alltag einen optimalen Weg zum Erreichen ihrer Ziele finden möchten.

Objectifs
  • Grundlagen der Motivationspsychologie entdecken.
  • Zusammenhang von persönlichen, inneren Prozessen und dem "Rollenmodell" (Transaktionsanalyse) verstehen.
  • Verständnis für den Zusammenhang von Bedürfnissen, Motivation und Verhandlungsgeschick entwickeln.
  • Unterschied zwischen passivem und aktivem Verhalten erkennen.
  • Aktuelles persönliches Ziel vorbereiten.
  • Aktuelles persönliches Ziel konkretisieren.
  • Ziele umsetzen und verhandeln.
  • Hindernisse auf dem Weg zum Ziel ausräumen lernen.
Prérequis

Keine.

Voir la fiche technique
Réf. Horaire Début Lieu Prix Jour Semestre S'inscrire
C5047 DE 18:00 - 21:00 27 sept. 2017 Luxembourg 145 € Mi aut. 2017

Seminare :

      date
S2232 DE Rhetorik oder professionell sprechen, vortragen, argumentieren und überzeugen 24. und 31. Oktober 2017

S2232 - Rhetorik oder professionell sprechen, vortragen, argumentieren und überzeugen

Durée

Public cible

Mitarbeiter aller Branchen und Ebenen, welche im Rahmen ihrer Funktion vor Publikum professionell sprechen, vortragen und überzeugen müssen.

Objectifs
Konkrete Hilfen und praktisches Wissen zur Gestaltung von Präsentationen und offiziellen Reden vermitteln. Die Teilnehmer lernen - Ihre persönliche Ausdrucksfähigkeit zu verbessern und sich mit einfachen Worten professionell auszudrücken und zu kommunizieren - Ihre eigenen Stärken und Schwächen zu analysieren und die richtige Rhetorik einzusetzen.
Description

  • Die Sprache: Wichtigstes Element der Rhetorik :
    • Ausdrucksweise, Stil ;
    • Botschaft des gesprochenen Wortes.
  • Die überzeugende Rede: Vorbereitung, Aufbau, Durchführung :
    • Der 5 Stufenplan von der Stoffsammlung bis zum Konzept ;
    • Effiziente Gliederung ;
    • Durchführung und praktische Uebungsmuster.
  • Verschiedene Redeformen: Spontanrede, überzeugende Rede und professionelle Präsentation :
    • Formalien, Inhalte, Umsetzungstechniken .
  • Beziehung zum Publikum :
    • Herstellen von Blickkontakt und Einsatz der Körpersprache ;
    • Verwendung der passenden Wortarten.
  • Selbstsicherheit und professionelles Auftreten :
    • Umgang mit Nervosität und Stress ;
    • Umgang mit Lob und Kritik ;
    • Umgang mit Provokation und Gegenpositionen ;
    • Professionelle Argumentation trotz schwierigem Publikum.

Notes

Seminar mit Workshopcharakter: Zu allen Themenblöcken werden, nachdem die theoretischen Grundlagen geschaffen sind, praktische Fallbeispiele aufgearbeitet. Dies geschieht mittels Ton- und Bildaufzeichnungen die im Seminar gemeinsam analysiert werden. Die Teilnehmer/innen erhalten direktes feed-back zu Inhalt und Aufbau, Persönlichkeit und Auftreten.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S3053 DE Resilienz - gelassener und sicherer im Stress 8. und 9. November 2017

S3053 - Resilienz - gelassener und sicherer im Stress

Durée

Public cible

Jede(n) Interessierte(n)

Objectifs
Sie lernen Stressbewältigungstechniken kennen, aber vor allem wissen Sie nach dem Training wo und wie Sie ansetzen können. Jeder wird durch Fragebögen und Anleitung indivuduell angepasste Stressbewältigungsmethoden kennenlernen und ausprobieren.
Description

  • Das Phänomen „Stress“ besser verstehen.
  • Zwischen selbst geschaffenen und betrieblich bedingten Stress unterscheiden lernen.
  • Individuelle Stressbewältigungstechniken : ihre Stressampel.
  • Die Burnoutspirale erkennen.
  • Wo stehe ich ? (Erhebung mit Hilfe von Fragebögen) :
    • Stress Checkliste ;
    • Alltägliche Belastungen ;
    • Stressverstärkende Gedanken.
  • Was kann ich tun ? (Arbeit mit Hilfe von Übungsblättern):
    • Problemlösetraining: Stresssituationen wahrnehmen, annehmen und verändern ;
    • Kognitionstraining: Stressverstärkende Gedanken erkennen und ansatzweise verändern lernen ;
    • Genuss-und Achtsamkeitstraining: Erholung planen, Genießen lernen und Entspannungstechniken entdecken ;
    • Notfallmodul: was tue ich in einer akuten Stresssituation ?
  • Stressprävention ins eigene Leben integrieren : realistische Ziele setzen.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S3058 DE Psychosoziale Risiken (PSR) im Unternehmen: wie Mitarbeiter leistungsfähig und effizient bleiben 13.,
27. Oktober und 10. November 2017

S3058 - Psychosoziale Risiken (PSR) im Unternehmen: wie Mitarbeiter leistungsfähig und effizient bleiben

Durée

Public cible

Personal- und Weiterbildungsverantwortliche, Personalvertreter, Führungskräfte, Verantwortliche für "Soziale Verantwortung im Unternehmen", Unternehmensinhaber,jeder Mitarbeiter, der sich mit PSR im Unternehmen auseinandersetzt.

Objectifs
Bewusstmachen der Gefahren, Mechanismen und Auswirkugen der PSR für Unternehmen und Individuum. Austausch über die soziale Veantwortung des Unternehmens im Hinblick auf PSR . Ausarbeiten präventiver und möglicher Massnahmen auf Unternehmensebene sowie auf Mitarbeiterebene . Ausprobieren und Erlernen von Methoden und Techniken zur Prävention und gesundem Umgang mit mentalen, emotionalen, körperlichen und Verhaltenssymptomen bei Mitarbeitern.
Description

  • Psychosoziale Risiken im Unternehmen: Grundlagen, Definition und Kriterien.
  • Psychosoziale Risiken im Unternehmen: Probleme, Folgen, Auswirkungen :
    • Auf Unternehmensebene: Verschlechterung des Arbeitsklimas, Konflikte, Absentismus, Kosten,... ;
    • Auf Mitarbeiterebene: Mentale, emotionale, physische und Verhaltenssymptome.
  • Psychosoziale Risiken im Unternehmen: Prävention auf Unternehmensebene :
    • Rolle und Verantwortung der Personalverantwortlichen, der Personavertreter, der Führungsebene ;
    • Analyse der Risiken ;
    • Kommunikation und Schulung ;
    • Festlegen von Präventivmassnahmen ;
    • Umsetzung und Kontrolle.
  • Psychosoziale Risiken im Unternehmen: Prävention auf Mitarbeiterebene :
    • Rolle und Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters ;
    • Professionelle Arbeitsorganisation zu mehr Effizienz ;
    • Gesunder Umgang mit Stress, Burnout und Unbehagen ; 
    • Leistungssteigerung durch work-life balance ;
    • Richtiges Handeln bei Mobbing ;
    • Aufbau und Pflege von persönlichen Beziehungen.
  • Gesetzliche Bestimmungen.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S3069 DE Resilient in Führung 20. und 21. September 2017

S3069 - Resilient in Führung

Durée

Public cible

Alle Menschen in Führungspositionhaben die Führungsverantwortung haben oder demnächst bekommen.

Objectifs
Eigene Resilienz in der Führungsrolle stärken Gesundheitlich gefährdete Mitarbeiter erkennen Methoden kennen, sich und andere gut zu führen und dabei sich und die anderen mental fit zu erhalten.
Description

  • Resilienz-Faktoren im Angesicht Ihres Führungsalltags.
  • Führungsrolle und Unternehmenskultur.
  • Gesundheitlich gefährdete Mitarbeiter erkennen und unterstützen.
  • Eigene Antreiber und Motivatoren.
  • Handlungsoptionen und Gestaltungsspielraum im Einklang mit den eigenen Werten.
  • Selbststeuerung optimieren: Wahrnehmung eigener Ressourcen und Stärken.
  • Wertschätzung und Empathie in der Führungsrolle.
  • Teamzusammensetzung und damit einhergehende Herausforderungen.
  • Rollen, Aufgaben und Kompetenzen im Team.
  • Regeln im Team und wie sie gelebt bzw. angepasst werden können.
  • Kommunikation im Team und Lösen von Kommunikationsstörungen.
  • Mitarbeiter in Ziel einbinden und Gestaltungsspielraum gewähren.
  • Vorteile stärkenorientierter Führung.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S5240 DE In Konflikten bestehen 23. und 24. November 2017

S5240 - In Konflikten bestehen

Durée

2 Tage

Public cible

Alle, die ihre Konfliktlösungskompetenzen erweitern wollen.

Objectifs
Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie mit schwierigen Situationen, zum Beispiel im Mitarbeitergespräch, in Besprechungen mit Kollegen, Gesprächen in der Familie oder Kunden erfolgreich umgehen können. Dabei gewinnen Sie Mut, in schwierigen zwischenmenschlichen Situationen anders als bisher zu reagieren und haben Ihre Fähigkeiten ausgebaut, Beziehungen auf Augenhöhe zu gestalten.
Description

  • Kommunikationssperren.
  • Wahrnehmung und Interpretation.
  • Aufrichtigkeit ohne Kritik und Vorwurf.
  • Verständnis für die Anliegen des Partners, auch wenn ich nicht einverstanden bin.
  • Umgang mit Ärger.
  • Die Kunst des Zuhörens.
  • Die Prinzipien eines konstruktiven Dialogs.

Notes

Sie arbeiten mit eigenen mitgebrachten Situationen, bis Sie eine zufriedenstellende Lösung gefunden haben.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S7000 DE Das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch 16. Oktober 2017

S7000 - Das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch

Durée

1 Tag

Public cible

Arbeitnehmer des Privatsektors, Personalvertreter, Angestellte der Personalabteilungen sowie Arbeitgeber.

Objectifs
Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in die umstrukturierte luxemburgische Arbeitsgesetzgebung.
Description

  • Struktur und Methodik des Arbeitsgesetzbuches : 
    • Struktur, Inhalt und Zielsetzung des Arbeitsgesetzbuches.
  • Buch I - Die individuellen und kollektiven Arbeitsverhältnisse : 
    • Lehrvertrag, Arbeitsvertrag, Tarifvertrag ;
    • Leiharbeitsvertrag, Beschäftigung von Schülern und Studenten.
  • Buch II - Die Arbeitsbedingungen : 
    • Arbeitszeiten, Arbeitslohn, Urlaubsansprüche und Feiertagsregelungen ; 
    • Gleichbehandlung von Frauen und Männern, Überwachung am Arbeitsplatz.
  • Buch III - Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz : 
    • Gesetzgebung im Bereich der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz arbeitsmedizinische Dienste ; 
    • Spezielle Schutzmaßnahmen für Schwangere, Stillende und Jugendliche.
  • Buch IV - Arbeitnehmervertretungen : 
    • Personalvertretungen und Betriebsräte ; 
    • Europäischer Betriebsrat.
  • Buch V - Beschäftigung und Erwerbslosigkeit : 
    • Beschäftigungsmaßnahmen ; 
    • Erwerbslosigkeit ;
    • Krankheitsbedingte Wiedereingliederung ;
    • Vorruhestand.
  • Buch VI - Verwaltungen und Institutionen : 
    • Rolle und Aufgaben der Gewerbeinspektion, des Arbeitsamtes, des Beschäftigungsfonds.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S7002 DE Urlaub im Privatsektor von A bis Z 18. September 2017

S7002 - Urlaub im Privatsektor von A bis Z

Durée

1 Tag

Public cible

Alle Arbeitnehmer des Privatsektors.

Objectifs
Die Teilnehmer erlangen Kenntnisse über die gesetzlichen Bestimmungen der verschiedenen Urlaubsansprüche.
Description

  • Jährlicher Erholungsurlaub.
  • Sonderurlaub im Falle bestimmter Ereignisse.
  • Schwangerschaftsurlaub, Adoptionsurlaub, Elternurlaub.
  • Urlaub aus Familiengründen.
  • Sonderurlaub zur Suche einer Arbeitsstelle.
  • Unbezahlter Urlaub.
  • Urlaub zur Sterbebegleitung.
  • Bildungsurlaub.
  • Politischer Urlaub.
  • Andere Sonderurlaube.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S7008 DE Arbeitnehmervertretung: Missionen und Interventionen 20. November 2017

S7008 - Arbeitnehmervertretung: Missionen und Interventionen

Durée

1 Tag

Public cible

Personalvertreter, Angestellte der Personalabteilungen sowie Arbeitgeber.

Objectifs
Die Teilnehmer sollen sich mit den Funktionen, Befugnissen, Aufgaben, Rechten und Pflichten der Arbeitnehmervertretungen der in Luxemburg niedergelassenen Unternehmen vertraut machen.
Description

  • Die Personaldelegation : 
    • wann muss sie eingesetzt werden ;
    • ihre Zusammensetzung ;
    • ihre Aufgaben und Befugnisse ; 
    • das Statut der Personaldelegierten ; 
    • der/die Sicherheitsdelegierte(r) ;
    • der/die Gleichheitsdelegierte(r).
  • Die Vertreter der Arbeitnehmer in den Betriebsräten :
    • in welchen Unternehmen muss ein Betriebsrat eingeführt werden ;
    • seine Zusammensetzung ;
    • seine Befugnisse ;
    • der Statut der Betriebsratsmitglieder.
  • Die Vertreter der Arbeitnehmer in den Verwaltungsräten der Aktiengesellschaften ;
    • welche Unternehmen sind betroffen ;
    • das Statut, die Vollmacht und die Befugnisse der Arbeitnehmervertreter.
  • Der europäische Betriebsrat :
    • wann muss er eingeführt werden ;
    • seine Zusammensetzung ;
    • seine Tätigkeit ;
    • seine Befugnisse.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S7010 DE Meine Arbeitszeiten: Theorie und Praxis 15. November 2017

S7010 - Meine Arbeitszeiten: Theorie und Praxis

Durée

1 Tag

Public cible

Arbeitnehmer aller Branchen und aller Ebenen.

Objectifs
Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die luxemburgischen Gesetzesbedingungen bezüglich der Arbeitszeiten. Die Gesetzestexte werden den Teilnehmern anhand praktischer Anwendungen erläutert.
Description

  • Grundsätze zu den Arbeitszeiten : 
    • Anwendungsbereich der allgemeinen Regeln zur Arbeitsdauer ; 
    • Tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitszeit ; 
    • Mindestruhezeiten ; 
    • Überstundenregelungen ;
    • Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit ; 
    • Arbeitspausen, Arbeitsunterbrechungen und Abwesenheiten.
  • Flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Bezugszeitraumes : 
    • Arbeitsorganisationsplan ; 
    • Gleitzeitregelungen ; 
    • Überstundenregelungen im Rahmen der flexiblen Arbeitszeiten.
  • Teilzeitarbeit.
  • Sonderregelungen : 
    • Spezielle Arbeitszeitbedingungen für verschiedene Personen, Berufssparten oder Situationen ;
    • Arbeitszeiten im Hotelgewerbe.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S7015 DE Der Elternurlaub: Neue Modalitäten 6. November 2017

S7015 - Der Elternurlaub: Neue Modalitäten

Durée

0,5 Tag (morgens)

Public cible

Arbeitnehmer des Privatsektors, Angestellte der Personalabteilungen sowie Arbeitgeber

Objectifs
Die Teilnehmer sollen sich mit den gesetzlichen Bestimmungen des Elternurlaubes vertraut machen.
Description

  • Die Grundprinzipien des Elternurlaubes.
  • Die Voraussetzungen für den Anspruch auf Elternurlaub.
  • Die Anträge, die gestellt werden müssen.
  • Die Entschädigung während des Elternurlaubes.
  • Die Dauer des Elternurlaubes.
  • Die mit dem Elternurlaub verbundenen Garantien.
  • Das Ende des Elternurlaubes.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S7016 DE Das Verhandeln des Arbeitsvertrages 6. Dezember 2017

S7016 - Das Verhandeln des Arbeitsvertrages

Durée

1 Tag

Public cible

Arbeitnehmer des Privatsektors, Personalvertreter, Angestellte der Personabteilungen sowie Arbeitgeber.

Objectifs
Die Teilnehmer sollen Kenntnisse erlangen :
- um den zu ihrer spezifischen Lage passenden Arbeitsvertrag auszuwählen ;
- um den Arbeitsvertrag in Zusammenhang mit ihren Interessen und Bedürfnissen auszuhandeln ;
- um einen Arbeitsvertrag aufzustellen, der in Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch ist.
Description

  • Die Definition des Arbeitsvertrages.
  • Die verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen :
    • der befristete Arbeitsvertrag ;
    • der unbefristete Arbeitsvertrag ; 
    • der Leiharbeitsvertrag.
  • Der Abschluss des Arbeitsvertrages :
    • schriftlicher oder mündlicher Vertrag ; 
    • die gesetzlich vorgeschriebenen Klauseln für jede Art von Arbeitsvertrag ; 
    • das Verhandeln der Entlohnung ;
    • flexible Kauseln ;
    • die Einführung einer Probezeit.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S7017 DE Kein Arbeitsvertrag ist unendlich : was sind bei der Beendigung des Arbeitsvertrages meine Rechte und meine Pflichten? 8. November 2017

S7017 - Kein Arbeitsvertrag ist unendlich : was sind bei der Beendigung des Arbeitsvertrages meine Rechte und meine Pflichten?

Durée

1 Tag

Public cible

Arbeitnehmer des Privatsektors, Personalvertreter, Angestellte der Personabteilungen sowie Arbeitgeber.

Objectifs
Die Teilnehmer sollen Kenntnisse erlangen über die Art und Weise, wie ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann, ebenso wie über die verschiedenen Gründe, die einen Arbeitsvertrag beenden. Klarstellung der Pflichten der Parteien am Ende des Arbeitsvertrages.
Description

  • Die fristgerechte und fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber.
  • Die Massenentlassungen.
  • Die fristgerechte und fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer.
  • Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages.
  • Der Tod des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers.
  • Die Einstellung der Tätigkeit, der Konkurs und das Übertragen von Unternehmen.
  • Das Recht auf eine Altersrente.
  • Die Unfähigkeit für den Arbeitnehmer seinen letzten Arbeitsposten auszuüben.
  • Die Ungeeignetheitserklärung den Arbeitsposten zu besetzen.
  • Die Erschöpfung des Rechts des Arbeitnehmers auf Krankengeld.
  • Die Pflichten der Parteien nach Ende des Arbeitsvertrages.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S7020 DE Krankheit des Arbeitnehmers 11. Oktober 2017

S7020 - Krankheit des Arbeitnehmers

Durée

0,5 Tag (morgens)

Public cible

Arbeitnehmer des Privatsektors, Personalvertreter, Angestellte der Personalabteilungen sowie Arbeitgeber.

Objectifs
Krankheitsfall des Arbeitnehmers : Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
Abänderungen der gesetzlichen Bestimmungen durch die Einführung des Einheitsstatutes.
Konsequenzen der Krankmeldung auf das Arbeitsverhältnis, auf die Urlaubsansprüche...
Description

  • Gesetzliche Pflichten des Arbeitnehmers.
  • Kündigungsschutz.
  • Lohnfortzahlung-Krankengeld.
  • Überprüfung des kranken Arbeitnehmers auf Antrag des Arbeitgebers.
  • Arztbesuch während der Arbeitszeit.
  • Krankheit und Urlaub.
  • Auswirkungen der Krankmeldung auf den Arbeitsvertrag: häufige und/oder lange Abwesenheitszeiten wegen Krankheit.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S7021 DE Abänderungen des Arbeitsvertrages : Bedingungen und Konsequenzen 4. Dezember 2017

S7021 - Abänderungen des Arbeitsvertrages : Bedingungen und Konsequenzen

Durée

0,5 Tag (morgens)

Public cible

Arbeitnehmer des Privatsektors, Personalvertreter, Angestellte der Personalabteilungen sowie Arbeitgeber.

Objectifs
Die Teilnehmer erfahren, wann für eine Abänderung der Arbeitsbedingungen das gesetzlich geregelte Sonderverfahren eingehalten werden muss. Welche Rechte und Pflichten ergeben sich daraus für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber ?
Description

  • Sonderverfahren bei für den Arbeitnehmer nachteiligen Vertragsabänderungen, die einen wesentlichen Bestandteil der Arbeitsbedingungen betreffen.
  • Wesentliche Vertragsabänderungen.
  • Fristlose und fristgerechte Vertragsabänderunge.n
  • Praktische Anwendungen : die Lohnbestandteile, der Arbeitsort, die Arbeitszeit.
  • Vertragliche Flexibilitätsklauseln.
  • Weigerung des Arbeitnehmers die Änderung zu akzeptieren.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S8031 DE Respektvolle Kommunikation 16. und 17. November 2017

S8031 - Respektvolle Kommunikation

Durée

Public cible

Jede Person die ihre Kommunikation im Berufs- und Privatleben verbessern will.

Objectifs
Das eigene Kommunikationsverhalten erkennen und verbessern. Lernen, effizient und authentisch zu kommunizieren ohne den Gesprächspartner zu verletzen. Kommunikationswege kennenzulernen, um quer durch alle Hierarchieebenen wertschätzend kommunizieren zu können. Diese Kommunikationsform für Konfliktlösungen einsetzen lernen.
Description

  • Einführung in die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg :
    • Kommunikationsmuster und Kommunikationsstörungen ;
    • Wahrnehmung und Interpretation ;
    • Werte und Bewertungen ;
    • Definitionen: Problem, Konflikt, Gewalt ;
    • 4 Schritte der gewaltfreien Kommunikation ;
    • Verantwortungsbereiche im Leben ;
    • Das 4-Ohren-Modell ;
    • Selbstempathie und Empathie ;
    • Basis von Konflikten: Bedürfnisse ;
    • Unterschied von Bedürfnis und Strategie ;
    • Unterschied Bitte und Forderung ;
    • Konfliktlösungsmöglichkeiten ;
    • Wie Ärger entsteht und wie wir damit umgehen können ;
    • Abschluss und Integration in den Alltag.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire

Disponible

Presque complet

Complet

Prévu au semestre suivant