Séminaires

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S4138 FR Construire et mettre en oeuvre un plan de formation 19 et 20 octobre 2017

S4138 - Construire et mettre en oeuvre un plan de formation

Public cible

Toute personne concernée par la gestion de la formation professionnelle continue dans une entreprise.

Objectifs
Le plan de formation d'une entreprise est l'outil principal pour accompagner l'adaptation et le développement des compétences des collaborateurs. Il est à mettre en relation avec la stratégie de l'entreprise. C'est un investissement pour développer la ressource clé de l'entreprise : son capital humain.

A l'issue de la formation, les participants seront capables d'élaborer et gérer un plan de formation, de mettre en place un dispositif de formation efficace et de positionner le département formation comme un partenaire privilégié des opérationnels.
Description

  • Le paysage de la formation professionnelle continue au Luxembourg : rappel de la législation et des aides accordées aux entreprises et aux salaries.
  • Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en formation.
  • Concevoir le dispositif de formation.
  • Rédiger un cahier des charges et un lancer un appel d'offre.
  • Piloter le projet de formation : le coût, les délais, la qualité.
  • Evaluer les actions de formation.
  • Développer son réseau de formateurs.

Notes

Cette formation pratique sera étayée par de nombreux exercices concrets et des échanges d’expériences.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S4138 FR 19 et 20 octobre 2017 09:00 - 17:00 440 €
S4157 FR Initiation à la gestion des ressources humaines (GRH) 15,
22 et 29 novembre 2017

S4157 - Initiation à la gestion des ressources humaines (GRH)

Public cible

Tout professionnel du métier RH, peu ou pas expérimenté, ainsi qu'à toute autre personne souhaitant ou bien acquérir ou étoffer ses connaissances en matière des différentes disciplines composant le métier RH.

Objectifs
Au terme de cette formation, les participants auront acquis une vue d'ensemble de tous les rôles et de toutes les activités qui caractérisent un Département RH. Ils auront pris conscience de l'importance et de l'impact du métier RH au niveau de la culture d'entreprise et de l'employabilité à long terme de ses collaborateurs. Les participants se seront par ailleurs familiarisés tant avec les compétences techniques qu'avec les qualités humaines requises pour exercer la fonction RH.
Description

  • Le rôle des Ressources Humaines dans l'entreprise :
    • connaître et identifier les différents acteurs de la gesstion des ressources humaines (GRH) ;
    • connaître et identifier les besoins et attentes des différents "clients" de la GRH ;
    • gérer les emplois et compétences sur le court, moyen et long terme.
  • Les activités de la GRH :
    • le cycle de vie du collaborateur en entreprise: recrutement, intégration, fixation des objectifs et responsabilités individuelles et collectives, évaluation de la performance, rémunération, développement et formation, mobilité interne et gestion de carrière, plan de succession, fin de la relation de travail ;
    • élaborer et transposer des plans de recrutement et politiques de développement à court, moyen et long terme ;
    • élaborer des descriptions et classifications de fonctions.
  • les qualités humaines requises pour réussir en GRH:
    • réussir à communiquer de manière optimale avec les collaborateurs, les responsables hiérarchiques et la Direction de l'entreprise ;
    • l'écoute active ;
    • la connaissance de soi ;
    • l'éthique du métier RH.

Réf. Jour Horaire Prix S'inscrire
S4157 FR 15, 22 et 29 novembre 2017 09:00 - 17:00 660 €